ACIDENTES COMUNS NO TRABALHO

ACIDENTES COMUNS NO TRABALHO (4)

Confira os acidentes mais comuns em locais de trabalho

As empresas enfrentam uma variedade de desafios gerenciando funcionários. Com tantas personalidades diferentes em um só lugar, inevitavelmente surgirão conflitos e problemas. Muitas vezes, uma das melhores maneiras de minimizar o atrito é capacitar cada trabalhador em um comportamento adequado e seguro. Quer se trate de evitar um problema de segurança ou de impedir um processo dispendioso, um investimento em treinamento pode fazer uma grande diferença.
Contudo, algumas lições merecem mais de uma sessão única. Um breve curso de atualização a cada ano poderia manter os empregadores seguros sem exigir que os funcionários se sentassem novamente por uma classe de treinamento completo. O melhor de tudo, muitas dessas classes agora podem ser tomadas on-line, a partir do conforto do compartimento de um funcionário. Aqui estão seis cursos que valem a reestruturação anual.

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1. Segurança no local de trabalho.
Se a sua empresa opera em condições perigosas, o treinamento de segurança é um investimento crucial. Procure cursos on-line específicos para sua indústria, mas esses cursos do Conselho Nacional de Segurança podem ser um bom lugar para começar. Os empregadores podem reduzir a responsabilidade, colocando os processos em prática, que incluem treinamento de segurança regular. Além de exigir que os funcionários tomem esses cursos uma vez por ano, as empresas também devem considerar a formação de supervisores para que possam ajudar a manter os trabalhadores seguros.

2. Assédio no local de trabalho.
Quando um funcionário cria um ambiente de trabalho hostil, uma empresa se encontra em risco. Com o treinamento de assédio no local de trabalho, um negócio reduz sua responsabilidade assegurando que todos os funcionários tenham sido devidamente treinados. Além do treinamento de assédio sexual, os cursos de assédio no local de trabalho se concentram em comportamentos como bullying e estereótipos. O Treinamento de assédio no local de trabalho da NAVEX Global on-line oferece cursos de uma hora e 30 minutos para funcionários e treinamentos de uma ou duas horas para gerentes.

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3. Título VI.
O Título VI da Lei de Direitos Civis de 1964 aborda diretamente a discriminação com base na raça, cor e origem nacional. Existem vários recursos de treinamento disponíveis para gerentes e funcionários, incluindo este treinamento do Departamento de Justiça dos EUA. Uma vez que os funcionários completaram o treinamento básico, você pode se concentrar em áreas mais específicas, como a contratação de candidatos diversos. Os treinamentos anuais impedirão que os empregadores separem os funcionários problemáticos, uma vez que todos receberão o mesmo treinamento.

4. Cibersegurança.
Os funcionários precisam de um treinamento adequado para manter os sistemas de tecnologia de uma empresa seguros. As empresas podem começar com o treinamento básico do Departamento de Segurança Interna, em seguida, escolher treinamento mais específico anualmente. Um curso sobre treinamento de segurança por senha pode ser benéfico de um ano, com um curso sobre segurança do dispositivo móvel exigido dos funcionários no próximo ano.

5. Conformidade com a regulamentação.
Diferentes empresas têm regulamentos específicos para o trabalho que realizam. Seja governado por leis ou padrões da indústria, a conformidade geralmente exige que cada funcionário seja treinado. Se você coletar informações de saúde em pacientes, dados de cartão de crédito de clientes ou algum outro tipo específico de dados regulamentados, você provavelmente encontrará um curso que se encaixa. Uma vez que todos tenham completado o treinamento inicial, verifique com o seu órgão de administração para determinar se novos treinamentos estão disponíveis para capturar os funcionários em qualquer mudança.

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6. Atendimento ao cliente.
Se seus funcionários lidam com clientes ou clientes, a capacidade de lidar graciosamente com todas as interações é essencial para o crescimento da sua empresa. Felizmente, existem inúmeras opções de treinamento de serviço ao cliente disponíveis para empresas. Isso lhe dá a opção de oferecer diferentes cursos dependendo dos desafios exclusivos que sua empresa enfrenta durante um período específico de tempo.

A Alison.com oferece cursos gratuitos de atendimento ao cliente e o Dale Carnegie Training oferece uma série de cursos ao vivo sobre tópicos específicos. Sempre que as questões parecem prejudicar seus esforços de atendimento ao cliente, você provavelmente poderá encontrar um curso que corresponda.

Treinamento de funcionários é uma maneira prática de manter um ambiente de trabalho livre de conflito, além de reduzir a responsabilidade. Com tantas oportunidades de treinamento on-line disponíveis, as empresas podem assinar funcionários para um curso que eles podem tomar em suas mesas sempre que tiverem tempo. Uma vez que uma empresa identificou suas necessidades de treinamento, encontrar um curso que preencha essas necessidades geralmente é tão fácil quanto uma pesquisa na internet.

Estar para grave no trabalho nunca é bom, mormente se estar no trabalho é o que causou isso.

Empresas pagam uma arrecadada de US $ 170 bilhões por ano tratando com lesões e também doenças no lugar de trabalho, como a Governo de Segurança e também Saúde do Trabalho. Mais ou menos 3 milhões de equipe por ano no campo privado dos EUA estão feridos e também a taxa de lesões e também doenças permanece mas subida entre as pequenas e também médias empresas. Cursos segurança do trabalho bh
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Em por norma geral, várias das causas comuns de lesão foram o manuseio de materiais (32 por cento), seguido de deslizamentos ou quedas (16 por cento) e também atingido ou colidindo com um objeto (10 por cento), consoante Travelers, uma companhia de seguros, que analisou 15 Milhões de reclamações por um temporada de cinco anos. Prontamente, determinou quais lesões foram mas comuns, como elas foram causadas e também quanto custam.

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O material de manuseio conta -se a uma atividade que é possível que envolver elevar, encolher, encher, esvaziar ou transportar um item, e também esta categoria causou toda uma série de lesões de estirpes, entorses, cortes, punções, contusões ou fraturas.
Você é possível que meditar que esses tipos de lesões são causados ​​ por mas mão em fainas, como a construção. Apesar disso, esse não é o caso, porque os ambientes de fabricação e também varejo verdadeiramente viram mas lesões relacionadas ao tratamento de materiais do que nenhum gênero de outra indústria.
Embora a espessura média, ferida ou ferida seja entre as lesões mas comuns, lesões mas graves, como amputações ( por um dispêndio médio de US $ 102500), dislocação ($ 97100), choque agitado ($ 55000), esmagados ($ 54600) e também traumas múltiplos (US $ 50000) encontram seu caminho nos livros das empresas.
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Evidente, a lesão média ainda é dispendiosa. Incidentes de entorses e também estirões, eg, poderiam definir um negócio de uma enorme quantidade de US $ 17000.. Uma fratura? $ 42400. Um caso de ardor? Outra $ 24500.
As lesões são mas comuns para as pessoas com menos experiência no trabalho: mas de um quarto dos incidentes ou ferimentos ocorrem em pessoas que estiveram no trabalho há menos de um ano, como a Federação Vernáculo de Empresas Independentes.

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Tal e como se o novo rosto não estivesse já tendo um tempo bastante difícil.

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